برایتون در نقش KFC؛ تونی بلوم «دستور پخت» را لو نمی‌دهد!

طرفداری | برایتون پس از شروع درخشان در فصل جدید، یک گام دیگر در بهبود سیستم استعدادیابی خود برداشته تاhttp://تجارت به سبک تونی بلوم؛ برایتون رکورد سود خالص فوتبال انگلیس را شکست" target="_blank"> رکورد سود خالص لیگ برتر را افزایش دهد. 

به گزارش مت لاو از تلگراف؛ باشگاه برایتون به منظور حفظ مزیت رقابتی خود در بازار نقل و انتقالات، تغییرات قابل‌توجهی در بخش استعدادیابی خود اعمال کرده است. این باشگاه با هدف حفظ روند موفقیت‌آمیز خود در شناسایی و فروش بازیکنان، که بیش از ۲۰۰ میلیون پوند درآمد داشته، تعداد قابل توجهی از استعدادیابان تمام‌وقت خود را کنار گذاشته است. با وجود این‌که تونی بلوم، مالک برایتون، به شدت به https://www.tarafdari.com/node/2447361" target="_blank">«مدل محرمانه داده‌محور» خود متکی بوده، واضح است که روش‌های سنتی استعدادیابی همچنان نقش مهمی ایفا می‌کنند. برایتون قصد دارد برخی از کارکنان موجود را تغییر وظیفه دهد و با استخدام استعدادیابان جدید، اطمینان حاصل کند که این بخش همچنان برای شناسایی و جذب استعدادهای برتر مجهز است.

مرغان دریایی سیستم تحلیل داده را ترجیح می‌دهند، اما اصرار دارند که تعادل با روش سنتی را حفظ کرده‌اند. این رویکرد ترکیبی نقش مهمی در موفقیت‌های اخیر برایتون داشته است و به آن‌ها امکان داده است تا به طور مداوم از باشگاه‌های بزرگ‌تر و ثروتمندتر پیشی بگیرند.

برایتون مانند KFC عمل می‌کند

شرکت Jamestown Analytics، به عنوان شرکت تحلیل داده برایتون به‌فعالیت می‌پردازد و رابطه نزدیکی با تونی بلوم دارد. در‌حال‌که جیمزتاون با تیم‌ها و لیگ‌های مختلفی همکاری می‌کند، تونی بلوم باعث شده است آن‌ها به سایر تیم‌های انگلیسی خدمات ارائه نکنند. یک منبع در این مورد گفت:

مدل برایتون کمی شبیه به ادویه‌های مخفی KFC است. همه می‌خواهند دستور پخت را بدانند، اما کسانی که خوش شانس هستند که آن را دارند، نمی‌خواهند با کسی به اشتراک بگذارند.

 

برخی احساس می‌کنند برایتون به «داده‌ها» بیش از «انسان‌ها» توجه می‌کند. تصمیم بلوم باعث کنجکاوی و تعجب در دنیای فوتبال شده و نگرانی‌هایی را در میان جامعه استعدادیابی ایجاد کرده است که باشگاه‌ها ممکن است با افزایش نفوذ داده‌ها، تعداد استعدادیابان خود را کاهش دهند. یک منبع دیگر در این مورد می‌گوید:

استعدادیابی بسیار فراتر از صرفا دیدن بازیکنان خوب است. این موضوع شامل مشاهده مستقیم بازیکن از نظر رهبری، تمایل به دویدن در زمان شکست، شناخت شخصیت او و نظرات افراد مختلف است. آیا او هر روز سر وقت است یا دیر به تمرین می‌رسد؟ داده‌ها نمی‌توانند همه این موارد را تشخیص دهند و این رویکرد در سرمایه‌گذاری روی بازیکنان بسیار مهم است.